撤销工伤认定后该怎么进行赔偿？

撤销工伤认定后，赔偿的情况较为复杂。首先要明确，根据《民法典》第一百五十五条，无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。第一百五十七条规定，民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。

如果工伤认定被撤销，之前依据工伤认定获得的赔偿一般要返还。不过赔偿具体情况要根据撤销原因来判断。

要是因用人单位的过错导致工伤认定被撤销，比如用人单位提供虚假材料等，劳动者可以要求用人单位承担赔偿责任，赔偿范围可能包括已发生的医疗费用、停工留薪期工资等。这是因为用人单位的过错给劳动者造成了损害，有责任弥补。

要是劳动者自身存在过错导致工伤认定被撤销，比如故意隐瞒重要事实等，双方可能都要承担一定责任，按过错比例分担相关损失。

另外，如果有证据表明能从其他法律关系获得赔偿，像侵权责任等，可依照相关法规寻求赔偿。例如，劳动者在工作中因第三人侵权受伤，即便工伤认定被撤销，也可向侵权人主张赔偿。

相关概念：

工伤认定：是指劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

民事法律行为：民事主体通过意思表示设立、变更、终止民事法律关系的行为。