老板拖欠工资一千多是否可以报警？

老板拖欠工资一千多，从法律角度来说是可以报警的，但报警不一定是最有效的解决途径。

首先，我们要明确“拖欠工资”的概念。拖欠工资指的是用人单位没有按照和劳动者约定的时间支付工资。工资对于劳动者而言，是付出劳动后应得的报酬，受到法律的严格保护。

从报警的角度看，警察主要负责处理治安和刑事案件。单纯的老板拖欠工资一千多属于劳动纠纷，通常不在警察的直接管辖范围内。不过，如果在追讨工资过程中出现了威胁、暴力等危害人身安全的情况，或者老板有恶意欠薪、卷款潜逃等可能涉嫌犯罪的行为，报警是非常必要的，警察会介入处理。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。对于一般的拖欠工资纠纷，劳动者可以通过以下合法途径解决：一是与老板协商，这是最直接的方式，尝试友好沟通，明确表达自己的诉求，看能否达成一致；二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠的工资；三是申请劳动仲裁，仲裁机构会根据相关法律法规和事实进行裁决；四是向法院提起诉讼，如果对仲裁结果不满意或者老板拒不执行仲裁裁决，劳动者可以向法院起诉，通过司法途径维护自己的权益。