离职时公司扣钱是否合理？
我从公司离职了，结果公司扣了我一部分工资。我不太明白公司这么做合不合理，我正常 办理了离职手续，也没有给公司造成什么损失。我就想知道公司在员工离职时扣钱有没有法律依据，这到底合不合理呢？
张凯执业律师
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在探讨离职时公司扣钱是否合理这个问题之前，我们需要先明确一些基本的法律概念。工资，是劳动者付出劳动后应得的报酬，受法律保护。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的“克扣”，就是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。
那么，在什么情况下公司扣钱是合理的呢？如果劳动者因为本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。比如，员工在工作中因重大失误导致公司遭受了经济损失，公司可以依据合同约定和上述规定扣除相应工资。
然而，如果公司没有合理的理由，仅仅是因为员工离职就扣钱，这显然是不合理且不合法的。例如，员工按照正常流程提前提交了离职申请，完成了工作交接，公司却以各种借口扣钱，这种行为就违反了劳动法的相关规定。劳动者遇到这种情况，可以先与公司进行协商，要求公司说明扣钱的原因并提供相应的依据。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总之，判断离职时公司扣钱是否合理，关键在于公司是否有合法的依据和 理由。劳动者要清楚自己的权益，遇到不合理的扣钱行为，要勇于通过合法途径解决。