离职扣工资是否合法？
我离职的时候，公司扣了我一部分工资。我不太明白公司这么做合不合法，我是按照正 常流程提交的离职申请，工作也交接好了。想知道公司在员工离职时扣工资这种行为，在法律上到底是怎么规定的，到底合不合法呢？
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
在探讨离职扣工资是否合法之前，我们先来明确工资的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。它是劳动者付出劳动后应得的回报。
一般情况下，用人单位在员工离职时随意扣工资是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“克扣”指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。
不过，也存在一些特殊情况，用人单位可以扣除劳动者工资。依据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
所以，如果员工正常离职，没有给单位造成经济损失，单位却扣工资，这就违反了相关法律规定。员工可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。