离职时公司扣工资该怎么办？

当离职时遭遇公司扣工资的情况，首先要明确公司扣工资的行为是否合法。一般来说，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说，公司没有正当理由扣工资是不合法的。

那么什么情况属于正当理由呢？如果劳动者违反了劳动合同中的相关规定，给用人单位造成了经济损失，按照合同约定，用人单位可以从劳动者工资中扣除相应赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这在《工资支付暂行规定》第十六条中有明确规定。

如果公司扣工资没有正当理由，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益。第一步，可以先与公司进行协商。心平气和地和公司沟通，了解扣工资的原因，并要求公司按照法律规定支付足额工资。很多时候，通过友好协商就能解决问题。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。劳动者可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。

此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。劳动者需要在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。