离职时公司不给结清工资该怎么办？

当离职时公司不给结清工资，您可以通过以下几种途径来维护自己的合法权益。首先，我们要了解一下工资的定义。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。这是劳动者付出劳动后应得的回报，受法律保护。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说，公司在您离职时，必须按照规定结清您的工资。

第一种途径是与公司进行协商。这是最直接、最便捷的方式。您可以先心平气和地与公司的相关负责人沟通，明确表达您的诉求，要求公司按照规定及时结清工资，并了解公司不结清工资的原因。如果是因为一些误解或者流程问题导致的，通过协商可能会很快解决问题。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，以备后续需要。

如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。您可以向当地的劳动监察大队投诉，他们会对您反映的问题进行调查处理。您需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您与公司存在劳动关系以及您的工资情况。劳动监察部门在调查核实后，会依法责令公司支付您的工资。根据《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

另外，您还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式之一。您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，同样需要准备好相关的证据材料，并填写仲裁申请书。仲裁委员会会在受理您的申请后，按照法定程序进行审理，并作出裁决。如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定了劳动仲裁的具体程序和要求，保障了劳动者通过仲裁途径解决劳动争议的权利。

总之，当离职公司不给结清工资时，您不要慌张，要通过合法、合理的途径来维护自己的权益。同时，要注意保留好相关的证据，以便在需要时能够证明自己的主张。