离职后工资被拖欠该怎么办？

当离职后工资被拖欠时，劳动者可以通过多种合法途径来维护自己的权益。下面为你详细介绍这些途径：

首先，最简单直接的办法就是与用人单位进行协商。劳动者可以心平气和地与公司沟通，明确表达自己的诉求，要求单位及时支付拖欠的工资。这种方式不仅可以避免双方关系进一步恶化，还能高效解决问题。

若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府机构。劳动者可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会根据这些证据进行调查，并依法责令用人单位支付拖欠的工资。根据《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

除了向劳动监察部门投诉，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式之一。劳动者需要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会依法受理并进行审理。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审理，并作出公正的判决。在诉讼过程中，劳动者需要遵守法定程序，提供充分的证据，以维护自己的合法权益。