离职当天公司不结清工资该怎么办？

当遇到离职当天公司不结清工资的情况时，首先我们需要了解一些基本的法律概念。工资，简单来说就是劳动者付出劳动后应得的报酬，这是受到法律严格保护的权益。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

如果离职当天公司没有结清工资，我们可以采取以下步骤来解决问题。第一步，与公司进行友好协商。可以先尝试和公司的财务部门或者人力资源部门沟通，询问工资未结清的原因。也许只是流程上的一些小问题导致延迟发放，通过沟通可能就能顺利解决。在协商时，要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音，以备后续可能用到。

如果协商没有取得满意的结果，我们可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。你可以准备好相关的证据，比如劳动合同、考勤记录、工资条等，向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司限期支付工资。

要是劳动监察部门的处理没有达到预期效果，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较正式的解决劳动纠纷的途径。你需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，说明你的诉求和事实理由，并提供相应的证据。劳动仲裁委员会会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述做出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。