辞职时公司不当日结清工资怎么办？

当辞职时公司没有当日结清工资，这涉及到劳动者的工资支付权益问题。下面为你详细介绍相关法律知识以及应对办法。

首先，我们来了解一下工资支付的法律规定。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，当你辞职并完成离职手续后，公司有义务当天把工资结清给你。

如果公司没有按照规定当日结清工资，你可以采取以下措施。第一步，可以先尝试和公司友好协商。你要明确指出法律规定公司应在离职时一次性付清工资，要求公司尽快支付。沟通时，要保留好相关的聊天记录、通话录音等，以备后续使用。

要是协商没有效果，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以准备好劳动合同、离职证明、工资条等能证明你和公司存在劳动关系以及工资情况的材料，向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会根据你提供的信息展开调查，如果查证公司确实存在违法行为，会责令公司限期支付工资。

另外，你还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种通过法律途径解决劳动纠纷的方式。你需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书以及相关证据。劳动仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，在审理过程中，双方可以陈述自己的观点和理由。如果仲裁结果支持你的诉求，公司仍然不支付工资，你可以向法院申请强制执行。

总之，当公司不当日结清工资时，你有多种合法途径可以维护自己的权益。要及时采取行动，确保自己的工资能顺利拿到手。