离职当天公司不给结算工资该怎么办？

当遇到离职当天公司不给结算工资的情况时，我们需要了解相关的法律知识并采取合理的措施来维护自己的权益。

首先，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。而《工资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，离职当天结算工资是有法律依据的，公司不给结算工资属于违法行为。

接下来，我们可以采取以下措施来解决问题。第一步，先尝试与公司进行友好协商。可以直接与公司的人力资源部门或者财务部门沟通，向他们说明法律规定，要求按照规定在离职当天结算工资。在沟通时，要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音，以备后续需要。

如果协商不成，我们可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。我们可以准备好相关的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司限期支付工资。

另外，我们还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种通过法律途径解决劳动争议的方式。我们需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关的证据。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果我们对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。