离职当天必须结清工资吗？

从法律上来说，并没有绝对规定离职当天必须结清工资。

首先，我们要理解“工资支付”这个概念。工资支付就是用人单位按照法律法规和劳动合同的约定，向劳动者支付劳动报酬的行为。工资支付有一定的周期和时间要求。

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这表明在理论上，离职时用人单位应当一次性结清工资。不过，在实际操作中，各地有不同的细化规定。

比如，有些地方规定得比较严格，要求离职当日结清。以《深圳市员工工资支付条例》为例，第十三条明确规定，用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。

而有些地方，可能允许按照公司正常的工资发放周期来支付。只要用人单位能在合理的时间内支付工资，并且没有故意拖欠的情况，也不违反法律规定。

所以，如果遇到离职当天工资未结清的情况，劳动者可以先查看当地的具体规定。如果符合立即结清的条件，而用人单位拒绝的，劳动者可以与单位协商，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。