离职当天工资必须结清到账吗？

在探讨离职当天工资是否要结清到账这个问题时，我们需要结合不同法律法规来分析。首先，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了工资要按月支付，但对于离职当天工资是否结清并没有明确说明。

然而，《工资支付暂行规定》第九条进一步明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。从这条规定来看，在离职时用人单位有义务一次性付清工资。也就是说，从法律原则上讲，离职当天工资是应该结清的。

不过，在实际情况中，由于各地政策和公司财务流程不同，可能存在差异。比如有些地方出台了更细化的规定，像《深圳市员工工资支付条例》第十三条规定，用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。所以，不同地区对于离职工资结算时间可能有不同要求。

如果用人单位没有按照规定及时结清工资，劳动者可以先与用人单位协商解决。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总之，劳动者要清楚自己在工资结算方面的合法权益，依法争取应得的报酬。