离职当天是否就没有工资了？

在我国法律规定中，离职当天员工是有工资的。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，只要员工在离职当天提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，工资的支付是基于劳动者的劳动付出，而不是基于是否在职状态。只要劳动者在离职当天进行了劳动，就等同于为用人单位提供了价值，用人单位没有理由不支付工资。

此外，《工资支付暂行规定》第九条也明确说明，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这进一步强调了在离职时，用人单位需要一次性结清劳动者的工资，其中自然也包括离职当天如果提供了劳动所应得的报酬。

所以，无论是从工资报酬的本质，还是相关法律规定来看，员工在离职当天如果正常上班提供了劳动，用人单位就必须支付当天的工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。