员工提前离职扣工资是否合法？

员工提前离职扣工资是否合法需要分情况来看。

首先，我们要明确工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者获得劳动报酬权利的基本法律规定。

一般情况下，如果员工提前离职没有给用人单位造成实际损失，用人单位扣工资是不合法的。比如员工按照正常流程提前告知了用人单位，只是时间上未达到劳动合同约定的期限，并且没有影响用人单位的正常生产经营，此时用人单位没有理由扣工资。

然而，如果员工提前离职给用人单位造成了损失，用人单位可以要求员工赔偿。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。例如，员工突然离职，导致用人单位某个项目无法按时完成，造成了经济损失，这种情况下用人单位有权要求赔偿。

所以，员工提前离职时，用人单位不能随意扣工资。如果员工的提前离职行为造成了用人单位损失，用人单位可以在符合法律规定的范围内扣除一定工资作为赔偿。如果劳动者认为用人单位扣工资的行为不合法，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。