提前离职扣工资是否合法？

提前离职扣工资是否合法需要分情况来看。

首先，我们要明确劳动合同的概念。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动者和用人单位都应当按照合同约定履行自己的义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着劳动者有提前离职的权利，但需要按照规定的时间和方式通知用人单位。

如果劳动者没有按照法律规定的程序提前通知用人单位就擅自离职，并且这种擅自离职给用人单位造成了实际损失，比如影响了工作的正常开展、需要重新招聘人员产生额外费用等，那么用人单位是有权要求劳动者赔偿损失的。但用人单位不能简单地以提前离职为由直接扣工资，而是要通过合法的途径来主张赔偿。依据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

然而，如果劳动者按照法律规定提前通知了用人单位，办理了正常的离职手续，用人单位仍然扣工资，这种行为就是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，在这种情况下，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

总之，提前离职扣工资不能一概而论地说合法或不合法，关键要看劳动者是否按照法律规定的程序离职以及用人单位是否因劳动者离职遭受了实际损失。