提前离职公司协商让签扣工资同意书合法吗

首先，一般来说，无论何种情形下，公司都不能随意克扣员工的未发薪资或者无故拖欠此类款项。

关于提前离职能否扣除薪资待遇，这要看用人单位与员工之间的协商结果或在雇佣合同时的具体约定。如果合同中有明确规定，相应的扣除薪资行为可能被视为合法。不过，职工解除劳动关系时需提前一个月向用人单位提交申请，且用人单位无权任意扣留或故意拖欠劳动者的薪酬。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

要是公司没有合理依据就协商让您签扣工资同意书，这可能是不合法的。比如，员工正常提前告知离职，没有给公司造成损失等情况，公司扣工资就没有道理。

要是遇到这种情况，您有多种途径维权。您可以先和公司协商，说明情况；若协商不成，还能依法向当地劳动调解机构申请调解；或者根据实际情况，向所在地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；要是您觉得必要，也可以直接向法院提起诉讼 。

相关概念：

劳动调解：就是在专门的调解机构介入下，帮助劳动者和用人单位就劳动纠纷进行沟通、协商，找到双方都能接受的解决方案。

劳动仲裁：由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决，它具有一定的权威性和法律效力。

民事诉讼：就是通过向法院提起诉讼，由法院依据法律规定和事实情况，对纠纷进行审理和判决，保障当事人合法权益。