劳务分包出了工伤该如何赔偿？

在劳务分包中出现工伤的赔偿问题，需要分情况来看。

首先是赔偿主体的确定。如果劳务分包企业有用工主体资格，那么劳务分包企业应当承担工伤保险责任 ，对工伤工人进行赔偿。若总承包单位违反规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，由总承包单位承担工伤保险责任。要是因为第三人的原因造成工伤，工人既可以向第三人请求民事赔偿，也可以向劳务分包企业或符合条件的总承包单位请求工伤保险赔偿。

赔偿项目方面，根据《民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

关于赔偿流程，首先由具有法定资质的承包单位承担工伤保险责任，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤职工经治疗伤情相对稳定后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。最后携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等资料向工伤保险机构申请工伤保险待遇。

总之，劳务分包工伤赔偿要先明确责任主体，再根据具体情况按照法定流程和标准来确定赔偿项目及金额。