员工自离扣多少工资是合法的？

员工自离，即员工擅自离开工作岗位终止劳动关系的行为。在这种情况下，涉及到工资扣除问题需要依据相关法律法规来判断其合法性。

首先，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位不能随意克扣员工工资。同时，《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

也就是说，如果员工自离没有给用人单位造成经济损失，用人单位是不能扣工资的。但要是员工自离确实给单位带来了经济损失，比如岗位空缺导致业务停滞等造成的经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定，要求员工赔偿经济损失，不过每月扣除的工资不得超过当月工资的20%，而且扣除后剩余工资不能低于当地月最低工资标准。

例如，员工小李月工资5000元，因自离给单位造成了经济损失，单位和小李在劳动合同中有关于赔偿经济损失的约定，那么单位每月最多可从他工资里扣除1000元（5000×20%）。如果当地月最低工资标准是2000元，扣除1000元后小李剩余工资4000元，高于当地最低工资标准，这样的扣除是符合规定的。若单位扣除金额超过1000元，或者扣除后小李剩余工资低于当地最低工资标准，那就是不合法的。