员工自离公司应该扣多少钱工资？

在法律层面，员工自离并不意味着公司可以随意克扣工资。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第十六条指出，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

也就是说，如果员工自离没有给公司造成经济损失，公司是不能扣工资的。若员工自离给公司带来了经济损失，比如因为岗位突然空缺导致项目延误、额外招聘人员产生费用等，公司可以要求赔偿。不过公司需要拿出证据证明经济损失的存在和具体金额。而且扣除工资有严格限制，每月最多只能扣当月工资的20%，并且扣完后剩余工资不能低于当地最低工资标准。如果公司违反这些规定随意克扣工资，员工可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。