保安公司离职不给工资怎么办？

当保安公司在员工离职后不给工资时，员工可以采取以下合法途径来维护自己的权益。

首先，我们要明确工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以保安公司离职不给工资的行为是违反法律规定的。

遇到这种情况，员工可以先尝试与保安公司进行协商。友好地与公司沟通，明确指出公司的行为违反法律规定，要求公司及时支付工资。也许公司存在一些误解或者资金周转问题，通过协商有可能快速解决问题。

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。员工可以准备好相关证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司支付工资。

此外，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。员工需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。