自离是扣当月工资还是所有工资？

自离是指劳动者未按照法律规定和劳动合同约定，擅自离开工作岗位终止劳动关系的行为。对于自离扣工资的问题，需要从法律规定和具体情况来分析。

首先，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着用人单位不能随意克扣劳动者的工资。

其次，如果劳动者自离给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求劳动者进行赔偿。依据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

所以，自离并不意味着用人单位可以随意扣发劳动者工资。如果没有给单位造成经济损失，单位不能扣工资；若造成损失，单位可以在合理范围内扣除一定工资，但不是扣当月工资或者所有工资，且要遵循每月扣除不超过当月工资20%等规定。如果劳动者认为用人单位扣工资不合理，可以与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。