有没有法律规定自离不给工资？
我之前在一家公司上班，因为一些突发情况没办法继续干下去，就直接自离了。现在公司说自离不给我发工资，我不太懂这方面的法律，想问问是不是有法律规定自离就不给工资啊？
张凯执业律师
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在我国，并没有法律规定员工自离就可以不给工资。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，这是受到法律保护的。
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就意味着，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有义务按照约定支付工资。
《工资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。员工自离，实际上就是解除劳动合同的一种方式，所以用人单位同样需要支付员工已工作期间的工资。
不过，如果员工自离给用人单位造成了损失，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
综上所述，自离不等于用人单位可以不支付工资，若遇到用人单位以自离为由克扣工资的情况，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。