自离是扣当月工资还是上个月工资？

自离指的是劳动者没有按照法定程序和规定，擅自脱离工作岗位并终止劳动关系的行为。在这种情况下工资如何扣除，是很多劳动者关心的问题。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就表明，用人单位不能随意克扣劳动者的工资。

同时，《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

也就是说，如果劳动者自离给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求赔偿，但这种赔偿是有严格限制的。通常是从劳动者的工资里扣除，但不是随意地扣当月或者上个月的工资。一般情况下，会优先考虑从当月工资中扣除赔偿部分，而不是扣除上个月已经发放的工资。因为上个月的工资在发放时，劳动关系和工资核算已经完成。

不过，如果劳动者自离没有给用人单位造成经济损失，用人单位就没有理由扣工资。要是用人单位以自离为由，随意扣除劳动者的工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。