急辞是扣当月工资还是上个月工资？

在探讨急辞时工资扣除是针对当月还是上月之前，我们需要先明确“急辞”的概念。急辞通常指劳动者没有按照法律规定的程序，提前一定时间通知用人单位就解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者没有按照这个规定提前通知就急辞，属于违反规定解除劳动合同。

不过，这并不意味着用人单位可以随意扣除劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

也就是说，即便劳动者急辞给用人单位造成了损失，用人单位也只能从劳动者当月工资中扣除相应的赔偿金额，而不能扣除上个月的工资。而且扣除的金额是有严格限制的，不能超过当月工资的20%，还要保证扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。如果用人单位没有证据证明劳动者的急辞行为给其造成了经济损失，就不能随意扣除劳动者的工资。如果用人单位违法扣除工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。