急辞职是扣除当月工资还是上个月工资？

在我国，劳动者急辞职时工资扣除的问题需要依据相关法律法规来判断。首先，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第十六条指出，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

如果劳动者急辞职没有给用人单位造成经济损失，用人单位是不能随意扣除劳动者工资的。若给单位造成了经济损失，扣除工资的操作也需要遵循上述规定，且一般是从造成损失的当月工资里扣除，而不是随意扣除上个月的工资。

不过，这里有个前提，就是用人单位需要证明劳动者的急辞职行为确实给单位带来了经济损失，并且要有相应的证据和合理的计算方式。例如，因为劳动者突然离职，导致正在进行的项目受到延误，产生了额外的费用等。所以，劳动者急辞职时，用人单位不能单方面决定扣除哪个月的工资，而应该依据法律规定和实际造成的损失情况来处理。