辞职会扣上个月九天工资吗？

在一般情况下，辞职时公司是不可以扣上个月九天工资的。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，这受到法律的严格保护。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的“克扣”，指的就是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。另外，《工资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，当你和公司解除劳动关系，公司就应该把你的工资结清，不能以你辞职为由扣发工资。不过，也存在一些特殊情况，比如劳动者没有提前通知用人单位就擅自离职，并且给用人单位造成了实际经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但是，即便如此，每月扣除的部分也不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。所以，如果不存在上述特殊情况，公司扣你上个月九天工资的行为就是违法的。你可以先与公司友好协商，要求其支付工资。如果协商不成，你还可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。