辞职扣九天工资是真的吗？

在我国，辞职时公司扣九天工资这种情况通常是不合法的。首先要明确工资的概念，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，它体现了劳动者劳动的价值，公司有义务按照约定支付给劳动者。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的克扣工资，指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。也就是说，如果没有法定或约定的合理原因，公司不能随意扣除员工的工资。

再依据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这就表明，当员工辞职，劳动关系解除时，公司应当立即结算并支付全部工资，而不能以任何不合理的理由扣除部分工资。

当然，也存在一些特殊情况公司可以扣除工资。比如，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。但公司以辞职为由扣九天工资，通常不属于这些法定的可扣除情形。

所以，一般情况下，辞职时公司扣九天工资是不合法的。如果遇到这种情况，劳动者可以先与公司协商解决。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。