question-icon 辞职扣九天工资是真的吗?

我打算辞职,可公司说要扣九天工资。我不太明白公司这么做合不合理,我辛辛苦苦工作赚的钱,不想平白无故被扣除。我想知道从法律角度来看,公司有没有权利这么做,这种扣工资的行为是否合法呢?
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answer-icon 共1位律师解答

在我国,辞职时公司扣九天工资这种情况通常是不合法的。首先要明确工资的概念,工资是劳动者付出劳动后应得的报酬,它体现了劳动者劳动的价值,公司有义务按照约定支付给劳动者。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的克扣工资,指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。也就是说,如果没有法定或约定的合理原因,公司不能随意扣除员工的工资。 再依据《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这就表明,当员工辞职,劳动关系解除时,公司应当立即结算并支付全部工资,而不能以任何不合理的理由扣除部分工资。 当然,也存在一些特殊情况公司可以扣除工资。比如,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。但公司以辞职为由扣九天工资,通常不属于这些法定的可扣除情形。 所以,一般情况下,辞职时公司扣九天工资是不合法的。如果遇到这种情况,劳动者可以先与公司协商解决。若协商不成,可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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