辞职了公司扣百分之二十工资合理吗

在讨论辞职后公司扣百分之二十工资是否合理之前，我们先了解一下工资支付的基本法律概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第十五条也明确指出，用人单位不得克扣劳动者工资。这里的克扣是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。

不过，在某些特定情况下，用人单位可以代扣劳动者工资。比如，用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

如果公司没有上述法定的代扣情形，仅仅因为员工辞职就扣除百分之二十的工资，这种做法一般是不合理且不合法的。但是，如果劳动者违反了劳动合同中关于服务期、保密义务、竞业限制等相关约定，给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

所以，如果你认为公司扣除你百分之二十工资的行为不合理，你可以先与公司进行沟通协商，要求公司说明扣钱的依据。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。