自离需要现场结工资吗？

自离是否要现场结工资，需要从法律规定和实际操作两方面来看。

首先，从法律层面来说，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，当劳动者自离，实际上就是解除了与用人单位的劳动关系，按照规定，单位应当一次性付清工资。这是为了保障劳动者及时获得劳动报酬的合法权益，避免用人单位以各种理由拖欠工资。

然而，在实际操作中，现场结清工资可能存在一定困难。比如用人单位需要时间进行工资核算，统计劳动者的出勤天数、绩效等情况。所以很多用人单位会按照公司的薪资发放制度，在正常的发薪日结算工资。不过，这并不意味着用人单位可以随意拖欠工资。如果用人单位故意借故拖延，超过了合理的时间仍未支付工资，劳动者可以采取相应的法律措施维护自己的权益。

如果劳动者遇到自离后用人单位未及时支付工资的情况，可以先与用人单位进行协商沟通，要求其按照法律规定支付工资。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径解决问题。