自离需要现场结工资吗?
我最近自离了,公司说要等到统一发薪日才给我结算工资,但我觉得自离就应该当场结清。我想知道从法律角度来看,自离是不是必须现场结工资呢?我担心拖到发薪日会有变数,所以很想弄清楚这个问题。
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自离是否要现场结工资,需要从法律规定和实际操作两方面来看。 首先,从法律层面来说,根据《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说,当劳动者自离,实际上就是解除了与用人单位的劳动关系,按照规定,单位应当一次性付清工资。这是为了保障劳动者及时获得劳动报酬的合法权益,避免用人单位以各种理由拖欠工资。 然而,在实际操作中,现场结清工资可能存在一定困难。比如用人单位需要时间进行工资核算,统计劳动者的出勤天数、绩效等情况。所以很多用人单位会按照公司的薪资发放制度,在正常的发薪日结算工资。不过,这并不意味着用人单位可以随意拖欠工资。如果用人单位故意借故拖延,超过了合理的时间仍未支付工资,劳动者可以采取相应的法律措施维护自己的权益。 如果劳动者遇到自离后用人单位未及时支付工资的情况,可以先与用人单位进行协商沟通,要求其按照法律规定支付工资。若协商不成,可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,通过法律途径解决问题。

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