离职时是否需要结算当月工资?
我打算离职了,但是不太清楚公司在我离职的时候要不要把当月工资给我结算清楚。我担心公司会拖着工资不给,所以想了解一下从法律层面来说,离职的时候到底需不需要结算当月工资呢?
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在离职时,公司是需要结算当月工资的。从法律概念上来说,工资是劳动者付出劳动后应得的报酬,当劳动者与用人单位解除劳动关系时,用人单位有义务及时、足额地支付劳动者应得的工资,其中就包括离职当月劳动者实际工作期间的工资。 依据《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定明确了用人单位在劳动者离职时支付工资的时间节点,即要一次性付清。 同时,《中华人民共和国劳动法》第五十条也规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了工资支付的形式、周期以及禁止克扣和拖欠工资的要求。劳动者离职时,当月工资同样属于工资的范畴,自然也不能被克扣或无故拖欠。 如果用人单位在劳动者离职时没有结算当月工资,劳动者可以通过合法途径来维护自己的权益。比如,先与用人单位进行友好协商,要求其按照法律规定支付工资;若协商不成,可以向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令用人单位支付;还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服的,还能向人民法院提起诉讼。

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