离职时是否需要结算当月工资？

在离职时，公司是需要结算当月工资的。从法律概念上来说，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，当劳动者与用人单位解除劳动关系时，用人单位有义务及时、足额地支付劳动者应得的工资，其中就包括离职当月劳动者实际工作期间的工资。

依据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定明确了用人单位在劳动者离职时支付工资的时间节点，即要一次性付清。

同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条也规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了工资支付的形式、周期以及禁止克扣和拖欠工资的要求。劳动者离职时，当月工资同样属于工资的范畴，自然也不能被克扣或无故拖欠。

如果用人单位在劳动者离职时没有结算当月工资，劳动者可以通过合法途径来维护自己的权益。比如，先与用人单位进行友好协商，要求其按照法律规定支付工资；若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付；还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。