正式工自离会扣多少工资？
我是一名正式员工，因为一些个人原因想自离，但又担心工资会被扣很多。我不太清楚法律对于正式工自离扣工资这块是怎么规定的，想知道一般会扣多少工资，是有明确的比例还是怎么算的呢？
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
首先，我们要明确“自离”，也就是员工擅自离职，在法律上这属于违法解除劳动合同的行为。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果员工没有按照这个规定提前通知单位就擅自离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
不过，关于工资扣除方面，《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
也就是说，单位不能随意扣除自离员工的工资。如果没有证据证明员工的自离行为给单位造成了经济损失，单位是不能扣工资的。即使有损失，扣除的金额也有上限，并且不能让员工拿到手的工资低于当地最低工资标准。
所以，如果正式工自离，单位要扣工资的话，必须有充分的证据证明员工的自离行为导致了经济损失，并且扣除比例要符合法律规定。如果单位随意乱扣工资，员工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。