正式工离职未到期自离会有什么后果？

正式工离职未到期自离，会产生多方面的后果。

从工资结算方面来看，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。虽然员工自离，但用人单位还是需要支付员工实际工作期间的工资。不过，如果自离给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求员工赔偿经济损失。赔偿的经济损失可以从员工本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

在劳动关系解除方面，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。正式工未按规定提前通知就自离，没有完成正常的离职手续，可能会导致劳动关系解除存在瑕疵。

对于后续就业，原用人单位可能会将员工自离的情况记录在员工档案或者反馈给同行业企业，这可能会对员工今后的求职产生不利影响。新的用人单位在进行背景调查时，如果得知员工有自离的不良记录，可能会对员工的职业素养和诚信度产生质疑，从而影响录用决策。同时，自离可能导致原单位不为员工开具离职证明，而离职证明对于新单位了解员工的工作经历和办理入职手续等是非常重要的。