没有到30天离职会有什么后果？

从法律角度来说，劳动者单方面解除劳动合同一般需要提前30天以书面形式通知用人单位，这一规定出自《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条。其目的是给用人单位足够的时间进行工作交接和人员安排，以保障用人单位的正常运营。

如果没有到30天就离职，可能会产生以下几种后果。首先是经济赔偿方面，如果因为劳动者未提前30天离职的行为，给用人单位造成了实际经济损失，那么用人单位有权要求劳动者进行赔偿。例如，用人单位因为劳动者突然离职，不得不紧急招聘新员工，由此产生的招聘费用、培训费用等，都可以要求劳动者承担。这里的赔偿依据是《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，该条规定劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

其次，在工资结算上，虽然用人单位应当按照劳动者实际工作的天数支付工资，但如果劳动者未完成工作交接就擅自离职，用人单位可能会暂扣工资，直到劳动者完成交接。当然，最终用人单位还是需要支付相应工资的。

最后，对劳动者的职业声誉也可能有影响。如果未按规定离职，可能会被原用人单位记入不良记录，这可能会影响到劳动者未来的职业发展，比如原用人单位在新单位进行背景调查时给出负面评价等。所以，建议劳动者在离职时尽量遵守法律规定，提前30天书面通知用人单位。