三班倒的厂突然要求两班倒，员工离职有没有补偿？

在三班倒的厂突然要求两班倒的情况下，员工离职是否有补偿，需要分情况来看。

如果员工是主动离职，一般情况下用人单位是不会给予经济补偿金的。因为根据法律规定，劳动者主动解除劳动合同通常没有经济补偿。

但如果存在特殊情形，员工则可能获得补偿。比如，工厂的这种排班调整属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这种情况下，若工厂解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付相当于一个月工资的金额，不足半年（0.5年）支付半个月工资的金额，超过半年但不满一年按一整年计算支付一个月工资的金额。

另外，如果工厂的这种调整存在其他违法行为，比如调整后工作时间严重超出法定标准且未依法支付加班费等，员工以用人单位存在违法行为为由解除劳动合同，也可以获得经济补偿。