四班三倒改成三班两倒是否可以解除劳动合同？

一般情况下，用人单位仅将工作时间从四班三倒改成三班两倒，劳动者不能直接以此为由解除劳动合同，但如果这种调整存在特定违法情形，则劳动者可以解除劳动合同并要求相应补偿。

首先，劳动合同的变更需要遵循协商一致的原则。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果用人单位未经劳动者同意，单方面将四班三倒改成三班两倒，属于违反法定程序变更劳动合同的行为。

其次，如果这种工作时间的变更对劳动者的权益产生了实质性的不利影响，例如导致劳动者的劳动强度大幅增加、休息时间严重减少，且用人单位又未能提供合理的补偿措施或者与劳动者协商一致，那么这种变更可能被认定为用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。并且，依据该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

再次，如果用人单位因为劳动者不接受这种不合理的工作时间调整，而以旷工等理由解除劳动合同，这种解除属于违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

综上所述，四班三倒改成三班两倒本身不一定能直接解除劳动合同，关键要看这种变更是否合法合理，是否对劳动者权益造成实质性损害。如果存在违法情形，劳动者有权解除劳动合同并要求相应的经济补偿或赔偿金。