保安签合同约定工作8小时，后改为12小时，离职时需要交违约金吗？

一般情况下，这种情形离职不需要交违约金，且员工还可能获得经济补偿。

首先，从劳动合同的角度来看，合同签订时明确约定了工作时长为8小时，这是双方达成的具有法律效力的约定。公司单方面将工作时长从8小时改为12小时，属于变更劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，未经劳动者同意，用人单位不得擅自变更劳动合同约定的工作时长等重要事项。

其次，关于违约金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除了用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期以及用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项这两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。在保安工作时长被擅自变更的这个情况中，并不属于法律规定的劳动者需要支付违约金的情形。

最后，关于经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。在这种工作时长被不合理变更的情况下，员工主动离职，用人单位需要向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。