拖欠工资3000元以上会判几年？

首先，并不是只要存在拖欠工资3000元以上的情况就会被判刑。拖欠工资在一般情况下属于劳动纠纷，主要通过民事法律途径来解决。

在民事法律方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也就是说，劳动者遇到拖欠工资的情况，可以先向劳动行政部门投诉，由该部门责令单位限期支付，如果单位逾期仍不支付，就需要向劳动者加付一定比例的赔偿金。

而涉及刑事犯罪，依据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

对于“数额较大”，根据相关司法解释，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，在这些情形下才可能被认定为刑法中的“数额较大”。所以，单纯拖欠3000元工资，通常达不到刑事犯罪的标准，但劳动者可以通过劳动仲裁、民事诉讼等方式维护自己获得劳动报酬的合法权益。