正式工离职不满一个月会扣多少钱？

在探讨正式工离职不满一个月会扣多少钱之前，我们需要先明确一些关键的法律概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位不得随意克扣。这里的克扣是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。而正常情况下，劳动者提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

也就是说，如果正式工离职不满一个月，只有在劳动者因自身原因给单位造成经济损失时，单位才可以扣除工资用于赔偿损失，并且扣除比例有限制。比如，员工小李月工资5000元，若他因自身失误给公司造成了经济损失，公司要从他工资里扣除赔偿款，每月最多只能扣1000元（5000×20%）。要是扣除这1000元后，剩余工资低于当地最低工资标准了，那就得按照当地最低工资标准支付给小李工资。

如果不存在劳动者给单位造成经济损失的情况，单位扣工资就是违法的。劳动者遇到单位违法扣工资的情况，可以先和单位协商解决，要求单位足额支付工资。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。