劳务派遣直接走人会有什么后果？

在劳务派遣的情形下，劳动者直接走人会产生一系列的后果，下面为您详细介绍。

从法律层面来讲，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在劳务派遣中，用人单位是劳务派遣单位，若劳动者不按照此规定提前通知就直接走人，属于违反法定解除程序。

对于工资结算方面，虽然劳动者付出了劳动就有权获得相应报酬，但直接走人可能会给工资结算带来麻烦。用人单位可能会以劳动者未按规定办理离职手续，导致工作交接不畅等理由，暂时扣押工资，等劳动者回来办理完相关手续后再进行结算。而且，如果因为劳动者突然离职给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求劳动者进行赔偿。

从职业发展的角度来看，直接走人会在个人职业信用记录上留下不良记录。这可能会影响到劳动者未来在同行业其他单位的求职，新的用人单位在进行背景调查时，可能会因为这种不负责的离职行为而拒绝录用。

另外，社会保险等相关手续的办理也会受到影响。如果没有正常办理离职手续，可能会导致社保断缴，影响到劳动者的社保权益，比如医疗保险的报销、养老保险的累计等。所以，建议劳动者在决定离职时，按照法律规定的程序进行操作，以避免不必要的麻烦。