请一个月事假公司是否给缴纳社保？

在员工请一个月事假的情况下，公司一般还是需要为员工缴纳社保的。

我们先来了解一下社保的概念。社保即社会保险，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。公司为员工缴纳社保是其法定义务，这是基于劳动关系而产生的责任。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

员工请事假，只是在请假期间可能不提供劳动，但双方的劳动关系依然存续。只要劳动关系存在，公司就有义务按照法律规定为员工缴纳社保。即便员工请了一个月的事假，也不能免除公司的这一法定义务。

不过，在员工请事假期间，员工个人缴纳社保的部分，通常还是需要由员工自己承担。公司会在员工后续工资发放时进行相应的扣除。如果公司以员工请事假为由，停止为员工缴纳社保，这是违反法律规定的。员工可以与公司进行沟通协商，要求公司依法补缴社保。若协商不成，员工还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。