用人单位招用未与前单位解除劳动关系的员工会怎样？

我现在在一家公司上班，但又接到了另一家公司不错的入职邀请。我有点纠结，如果我不先从现在的公司离职，直接去新公司入职，会不会违反法律规定呢？我想了解下具体在什么情况下是违法的，什么情况下不违法。

我现在面临一个困扰，就是我目前的劳动合同还没有解除，但又有新的工作机会向我抛来橄榄枝。我不太清楚在这种情况下能不能签新的合同，担心会违反法律规定或者给现在的工作带来麻烦。我想了解具体在什么情况下可以签，什么情况下不可以签。

我在原单位还没辞职，就收到了另一家心仪公司的录用通知。我很纠结要不要入职新公司，担心这样做会违反法律规定，给自己带来麻烦。我想了解这种情况下到底算不算违法，以及可能会面临哪些后果。

公司发现有员工同时在两家公司入职，担心这可能会对公司业务产生影响，想知道这种行为是否属于违法，具体在什么情况下违法，什么情况下不违法，以及如果违法公司该如何处理。

我所在公司有位员工，好像在外面还兼着另一份工作。我们担心这会影响他在本公司的工作，但又不确定能不能因此和他解除劳动合同，想知道具体在什么情况下，公司可以因为员工双重劳动关系而解除劳动合同。

我在一家公司上班，但一直没和公司签合同。现在我想离职，又担心随便走会有麻烦，想知道这种没签合同的情况到底能不能随便离职，要是离职会不会有什么法律风险，需要承担什么责任呢？

我现在签了劳动合同，但又收到了另一家公司不错的入职邀请。我很纠结要不要去，又担心会有法律风险。我想知道具体在什么情况下，没解除劳动合同能入职别家公司，以及可能会面临哪些后果。

我现在打算去新公司上班，但是之前和上一家公司的劳动合同还没解除。我担心新公司会不会查到这个情况，要是知道了会不会影响我入职。我就想具体了解下新公司有没有途径能知道我上一家劳动合同没解除这事儿。

我现在面临两份工作机会，都比较心仪。但又担心同时签两家公司劳动合同会违反法律规定，给自己带来麻烦。想了解下具体法律上是怎么规定这种情况的，在什么条件下可以签，什么情况不行。

我现在面临新的工作机会，但还没从上一家单位离职。我很想去新单位上班，又担心这样做会违反法律规定或者给原单位带来麻烦，想了解清楚在这种情况下能不能去新单位，以及可能会面临哪些法律后果。

我现在有一份新的工作机会，但还没从上家公司辞职。我很想去新公司入职，可又担心这样做会违反相关法律规定或者给自身带来一些不利影响。我想了解这种情况下到底能不能入职新公司，以及可能会面临哪些具体的法律问题。

我在原公司还没办离职手续，现在有个新机会想跳槽过去。但担心这样做会违反法律规定，或者给原公司、新公司带来麻烦，比如社保、赔偿等方面。想具体了解下没离职就跳槽这种行为在法律上是怎么规定的。

我在原公司还没离职，新公司就想招我过去。我担心这样做会有法律风险，影响自己后续发展，也不清楚新公司和原公司在这种情况下各自有啥责任。想了解这种行为是否合法，以及相关法律是怎么规定的。

我目前在原单位工作，劳动关系还没解除，但有另外一家公司想和我合作。我不确定这种情况下能不能签合同，要是能签的话，具体该签什么样的合同比较合适，会不会有什么法律风险，很是困扰。

我现在有个困惑，我在原来单位的劳动合同还没解除，但是又找到了一个新厂的工作机会。我有点担心新厂会不会查到我和原单位劳动合同没解除这件事啊？想了解下从实际操作和法律规定方面，这种情况是怎样的。

我现在在一家公司上班，但最近又拿到了另一家公司的录用通知，对方也希望能尽快签合同入职。我挺想去新公司的，可老公司这边还没办离职。我就想知道，在没离职的情况下，能不能和新单位签合同呢？会有什么风险和问题吗？

我现在有个工作，但是又接到了另一家公司的橄榄枝，两边我都挺想兼顾的。就想问问从法律角度来说，劳动者能不能同时和两家公司建立劳务关系啊？我主要想知道有什么限制条件或者会面临什么后果。

我开了家小公司，之前没和员工签合同。现在有些员工工作表现不太好，想让他们辞职，又担心会有赔偿问题。想知道在没签合同的状况下，怎样合理地让员工辞职，还得清楚需要承担哪些赔偿责任，该怎么处理才好。

我公司有个员工离职了，现在要告我们没和他签合同。我很担心会面临法律责任和赔偿问题，不知道这种情况该怎么补救，有没有什么办法能降低损失，避免更严重的法律后果呢？

我现在在一家单位上班，最近又有另一家单位想聘请我。我有点担心在两个单位就业会不会有什么问题，比如法律风险或者对我的权益有影响。想了解下这种情况到底合不合法，会产生哪些后果呢？