职工在两个单位就业会有影响吗？

职工在两个单位就业，也就是通常所说的双重劳动关系，这一情况在法律层面需要具体情况具体分析。

从合法性角度来看，我国法律并没有完全禁止双重劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。这说明，法律允许职工有双重劳动关系，但前提是不能对本职工作造成严重影响。例如，若职工在第二家单位工作时，频繁请假、耽误本职工作进度，给原单位带来损失，原单位就有权解除与该职工的劳动合同。

从社保缴纳方面来说，根据相关规定，一个职工只能由一家单位为其缴纳社会保险。如果在两个单位就业，需要注意社保的缴纳主体。一旦出现工伤等情况，缴纳社保的单位会承担相应的工伤保险责任。若未缴纳社保，职工的权益可能会受到影响。比如，职工在未缴纳社保的工作单位受伤，可能会面临医疗费用无法报销、工伤赔偿难以落实等问题。

从保密和竞业限制角度来讲，如果职工与原单位签订了保密协议或竞业限制协议，那么在另一家单位就业时就不能违反相关约定。若违反了保密协议，泄露原单位的商业秘密，职工可能要承担赔偿责任；违反竞业限制协议，可能需要支付违约金。例如，职工在原单位从事技术研发工作，签订了竞业限制协议，约定在一定期限内不能到竞争单位工作，若该职工到竞争单位就业，原单位就可以依据协议要求其承担违约责任。