在一家公司任经理还能和另一个公司订立劳动关系吗？

在一家公司任经理是否还可以和另一个公司订立劳动关系，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下劳动关系的概念。劳动关系就是劳动者和用人单位之间，依据相关法律法规，劳动者提供劳动，用人单位支付报酬而形成的一种权利义务关系。简单来说，就是你给单位干活，单位给你发工资，你们之间就有了劳动关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第四项规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，法律并没有绝对禁止劳动者同时和两个单位建立劳动关系，但前提是不能对现工作单位的工作任务产生严重影响。

对于在一家公司担任经理的情况，如果在不影响本职工作，并且现任职公司没有禁止性规定的情况下，是有可能和另一家公司订立劳动关系的。经理虽然职位较高，但只要能够合理安排时间和精力，不因为第二份工作而耽误本职工作，法律上是不禁止的。

然而，如果现任职公司的公司章程、规章制度或者与经理签订的劳动合同中明确禁止员工同时与其他单位建立劳动关系，那么经理就不能和另一个公司订立劳动关系，否则就可能构成违约，现任职公司有权按照相关规定进行处理，比如解除劳动合同等。

所以，在一家公司任经理时能否和另一个公司订立劳动关系，要综合考虑本职工作情况、现任职公司的规定等多方面因素。如果不确定，建议先咨询现任职公司的人力资源部门或者专业的法律人士。