跟原单位的劳动合同没解除到别的厂能查到吗

一般来说，从法律层面讲，新厂并没有直接查询您与原单位劳动合同是否解除的法定渠道。但在实际情况中，是有可能被知晓的。

在一些地区，劳动用工存在备案制度，如果在同一个地方，原劳动合同未解除，新厂去办理劳动用工备案时，可能会发现问题，因为未解除劳动合同通常不能新签劳动合同。

另外，社保关系也是一个线索。若原单位还在为您缴纳社保，新厂想给您办理社保参保就会遇到阻碍，从而发现您与原单位劳动合同未解除。

从法律规定上看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着即使新厂一开始没查到而录用了您，但之后一旦发现这种双重劳动关系对工作有严重影响，或者原单位提出异议，新厂是有权解除与您的劳动合同的。

而且，如果因为您这种未解除原劳动合同就与新厂建立劳动关系的行为，给原单位造成损失，原单位可以要求您赔偿损失，同时新厂若明知这种情况还录用您，可能也要承担连带赔偿责任。

所以，建议您在入职新厂前，先与原单位依法解除劳动合同，避免后续产生不必要的法律风险和纠纷。

相关概念：双重劳动关系：是指劳动者同一时期与两个不同的用人单位都建立了劳动关系。一种是两个都符合劳动关系的构成要件，都是法定的劳动关系；另一种是一个是法定的劳动关系，另一个是事实上的劳动关系，即两个劳动关系中只有一个签订了正规的劳动合同，另一个没签但劳动者实际参加工作并取得报酬。