工伤伤残9级怎么赔偿？

工伤伤残9级的赔偿是一个比较复杂但有明确法律规定的事情。首先，我们来解释一下什么是工伤赔偿，简单说就是职工因为工作原因受到伤害后，依法从单位或者工伤保险基金获得的补偿。

根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，能享受以下待遇：

第一个赔偿项目是一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。这里的本人工资，指的是工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资。不过要注意，如果本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算；本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算。

第二个赔偿项目涉及到劳动关系的解除或终止。当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的标准不一样，例如在浙江省，九级工伤职工解除或者终止劳动关系的 ，其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时上年度全省职工月平均工资为基数 ，各计算4个月。职工离法定退休年龄不足五年的 ，一次性伤残就业补助金按照职工每增加一周岁递减百分之二十的标准支付 。

此外，工伤赔偿还可能包括其他项目。比如停工留薪待遇，这个要根据实际治疗时间及医嘱确定停工留薪期，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付；还有伙食补助费，一般是按照当地标准乘以住院天数来计算；如果需要护理而单位没派人护理的，单位要按当地标准支付护理费；另外还有实际发生的医疗费、劳动能力鉴定费等也都在赔偿范围内。

总之，工伤伤残9级赔偿需要综合多方面因素来确定具体金额，建议你详细咨询当地社保部门或者专业律师，以便准确了解自己应得的赔偿权益。

相关概念：

统筹地区职工平均工资：是指某一地区，在一定时期内（通常为一年）全部职工工资总额除以这一时期内职工人数后所得的平均工资。

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。