工伤9级如何计算赔偿？

工伤9级的赔偿计算涉及多个方面。首先是一次性伤残补助金，依据《工伤保险条例》第三十七条，九级伤残的伤残补助金为9个月的本人工资。这里的本人工资指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资，如果本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

其次，当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如在浙江省，九级工伤职工解除或者终止劳动关系的 ，其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时上年度全省职工月平均工资为基数 ，各计算4个月 。

此外，赔偿项目还可能包括停工留薪待遇，这要根据实际治疗时间及医嘱确定停工留薪期，停工留薪期待遇和上班的待遇一样；伙食补助费一般是按照一定标准乘以住院天数，比如有的地方是10元乘以住院天数；住院护理费如果单位没出人护理，可能是按照一定金额乘以住院天数，例如100元乘以住院天数；还有劳动能力鉴定费实报实销，医疗费是实际发生的医疗费用 。

总之，计算工伤9级赔偿要综合考虑各个项目，结合当地规定以及自身实际情况来确定。相关概念：本人工资：工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资，若低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资的60%计算。 一次性工伤医疗补助金：在特定情形下由工伤保险基金支付给工伤职工的补助费用。 一次性伤残就业补助金：在特定情形下由用人单位支付给工伤职工的补助费用。 停工留薪期：工伤职工需要暂停工作接受工伤医疗的期间。