员工不参加竞聘，公司发工资但不发绩效合法吗？

在探讨员工不参加竞聘，公司发工资但不发绩效是否合法这个问题时，我们需要从多个角度进行分析。 首先，我们来了解一下工资和绩效的概念。工资是劳动者付出劳动后，用人单位按照劳动合同约定支付给劳动者的报酬，这是劳动者维持生活的基本保障。而绩效工资则是根据劳动者的工作表现、业绩等因素来确定的额外报酬，它具有一定的激励性质。 从法律依据方面来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 那么在这种情况下，如果公司在劳动合同中明确约定了绩效工资的发放条件，并且竞聘是其中一个必要环节，员工不参加竞聘，公司不发放绩效工资可能是有一定依据的。因为劳动合同是双方意思表示一致的结果，双方都应当遵守。 但是，如果劳动合同中并没有将参加竞聘作为发放绩效工资的必要条件，或者公司没有明确告知员工这一规则，那么公司不发绩效工资的行为就可能涉嫌违法。这是因为用人单位随意变更工资发放条件，损害了劳动者的合法权益。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，公司如果要将参加竞聘作为发放绩效工资的条件，需要与员工协商一致并以书面形式确定下来。 此外，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司不发绩效工资没有合理的依据，就属于克扣劳动者工资的行为，劳动者有权要求公司补发。 员工遇到这种情况时，可以先与公司进行沟通，了解公司不发绩效工资的具体原因，并要求公司提供相应的依据。如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。