试用期不发绩效合法吗？

在探讨试用期不发绩效是否合法这个问题之前，我们需要先明确绩效工资的概念。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度。简单来说，就是根据员工的工作表现和业绩来发放的那部分工资。

我国《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这里并没有直接提及绩效工资，但它强调了试用期工资的下限。

从法律层面分析，如果劳动合同或者公司规章制度明确规定了绩效工资的发放条件和标准，且员工在试用期内满足了这些条件，那么公司就应当按照约定发放绩效工资。因为绩效工资属于工资的组成部分，不发放绩效工资可能构成拖欠工资的违法行为。

举例来说，如果劳动合同中写明，绩效工资根据每月的业绩指标完成情况发放，员工在试用期内完成了相应指标，公司却以试用期为由不发绩效，这显然是不合理的。员工可以与公司进行协商，要求公司按照约定支付绩效工资。

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，一旦发现公司存在违法行为，会责令其限期支付。此外，员工也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

然而，如果劳动合同和公司规章制度中没有明确规定试用期绩效工资的发放事宜，或者规定试用期不发放绩效工资，这种情况下就要看具体的规定是否合理、是否经过了民主程序制定并向员工公示。如果规定合理且程序合法，公司不发绩效工资可能并不违法。但即便如此，公司支付的试用期工资也不能低于法定的最低标准。

总之，试用期是否发放绩效工资需要依据劳动合同、公司规章制度以及相关法律规定来综合判断。员工要留意合同和制度的具体内容，维护好自己的劳动权益。