去劳动局投诉是否有用？

去劳动局投诉是有用的，这是劳动者维护自身合法权益的重要途径。

首先，从法律规定来看，《劳动保障监察条例》赋予了劳动保障行政部门相应的职责。该条例第九条明确规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门会依法对用人单位进行监督检查，并作出处理。

其次，劳动局可以采取多种措施来处理投诉。一旦劳动者去投诉，劳动局会对投诉内容进行调查核实。如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令用人单位改正。比如，如果用人单位拖欠工资，劳动局会责令其限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，还会责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

再者，劳动局的介入可以为劳动者节省时间和精力。相比于劳动者自己与用人单位协商，劳动局作为专业的行政部门，具有行政权力和专业的执法人员，能够更有效地促使用人单位解决问题。并且，这种投诉途径是免费的，劳动者无需承担额外的费用。

不过，去劳动局投诉也需要注意一些事项。劳动者要尽可能提供详细准确的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这样有助于劳动局更快、更准确地查明事实，维护劳动者的合法权益。