工伤赔偿的有效期是几年？

工伤赔偿的有效期在不同阶段有不同的规定，下面为您详细说明。

首先是申请工伤认定的期限。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。也就是说，从事故发生起，单位申请工伤认定有30天的期限，特殊情况可延长；职工自己申请则有1年的期限。

然后是劳动能力鉴定，一般在工伤认定完成，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，就应进行劳动能力鉴定，没有明确的时间限制，但要尽快申请，以免耽误后续赔偿流程。

最后是申请工伤赔偿的仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以，从知道自己能获得赔偿但权益受侵害时起，一年内要申请仲裁。

如果超过了上述规定的时间限制，可能会丧失通过法律途径获得赔偿的权利，因此要及时行使自己的权利。